3 CONSEJOS LABORALES PARA EMPRESARIOS

3 CONSEJOS LABORALES PARA EMPRESARIOS

¿Sabías que, según el INEGI, cada año hay casi 600,000 juicios laborales?

¡No seas parte de ellos! Aquí te vamos a decir cómo.  Arisque, somos abogados en Aguascalientes, específicamente abogados de empresa, y a continuación te platicamos 3 consejos laborales para empresarios; con ellos hemos evitado desgaste, y ahorrado tiempo y dinero a clientes, durante la contratación o terminación de relaciones de trabajo.

1.- Dimos asesoría jurídica a una cadena de comercios dedicado a la ropa y accesorios: ellos tenían un problema con la disposición de las empleadas a realizar diversas funciones, como el aseo de áreas de trabajo. La cuestión es que sus contratos laborales eran bajados de internet. Además, no tenían Reglamento Interior de Trabajo (RIT), ni Manuales de Puesto de Trabajo (MPT).

Los documentos laborales deben poder responder a la pregunta ¿Para qué se está contratando al trabajador? A través de la asesoría laboral logramos establecer para qué se contrataba a las personas, y cuáles eran sus tareas; también explicamos que el RIT incluye temas como la limpieza y mantenimiento.

CONSEJO PARA EL EMPRESARIO: ESTABLECER CON PRECISIÓN CUÁL ES EL PUESTO, CUALES SON LAS FUNCIONES DEL TRABAJADOR, QUÉ SE ESPERA DE ÉL / ELLA. INDISPENSABLE CONTAR CON EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO; MUY RECOMENDABLE GENERAR UN MANUAL DE PUESTO DE TRABAJO.

2.- En otra ocasión nos llamaron de una empresa de software y apps. Querían separar a un trabajador, sus resultados no estaban resultando lo que ellos esperaban; pero él no cometía un error lo suficientemente grave para despedirlo (además que tampoco tenían Reglamento Interior de Trabajo, RIT). No sabían cómo desvincularlo de sus funciones sin crear un gran problema.

¿Cómo separar al trabajador en un caso así, convirtiendo un riesgo grande en uno menor? La respuesta que evita conflictos, y brinda seguridad jurídica es: ofrecer dinero al trabajador.

Sí, como lo lee. Sabíamos de antemano que la empresa no tiene RIT. Punto en contra; además no tuvo la precaución de definir en el contrato los conocimientos y experiencia que el programador supuestamente poseía, tampoco había Manual de Puesto de Trabajo -ya vemos que es un problema común- por lo cual habría sido complicado desvincular al colaborador sin un juicio de por medio.

Les costaría los 3 meses de indemnización, pago de prestaciones, salarios caídos, otras indemnizaciones, quizá intereses, y es muy probable que pago de abogados propios, los ajenos y ello sin contar meses o años de estrés en juntas de conciliación y arbitraje, y luego amparos.

Propusimos poner dinero en la mesa desde un inicio. Ello nos dio espacio a la negociación y terminamos pagando 2 meses y otras prestaciones; en porcentaje estamos hablando que ahorramos alrededor de 400%, sin mencionar todo lo que ganaron en tranquilidad y evitaron tiempo perdido. El trabajador aceptó firmar su renuncia de manera formal. Prácticamente puede asumirse como una ganancia total.

Negociar siempre es una alternativa saludable. Nadie gana nada haciendo enemigos.

CONSEJO PARA EL EMPRESARIO: SE PUEDEN GANAR DINERO Y TIEMPO NEGOCIANDO INTELIGENTEMENTE, PENSANDO EN UN GANAR-GANAR. NO ES UN COMBATE A MORIR.

3.- ¿Puedo obligar a mis trabajadores a vacunarse contra el covid-19? ¿O en su caso puedo despedirlos si no se vacunan?

Esta fue la duda planteada por una fábrica. El miedo y el peligro eran reales; un solo contagio podía extenderse y hacer peligrar la producción y los compromisos de la empresa.

Sin embargo, aunque la respuesta a ambas dudas es No, nuestra recomendación legal fue actuar conforme al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo: sí se puede obligar a los trabajadores a someterse a exámenes médicos pertinentes. Desde luego con cargo al centro de trabajo.

Es un costo que ayuda a mantener cierto control sanitario, y se vuelve pequeño si se compara con la posibilidad de detener la producción 15 días o más por el contagio de toda un área. La negativa a someterse al control médico sí podría recibir sanción (a través del RIT).

CONSEJO PARA EL EMPRESARIO: SE PUEDEN OBTENER RESULTADOS SIMILARES, CON MEDIOS ALTERNATIVOS. LA LEY TIENE REPARTIDOS DERECHOS Y OBLIGACIONES POCO CONOCIDOS. ASESORARSE DE UN PROFESIONAL SIEMPRE ES BUENA IDEA.

Para una asesoría personalizada sobre temas laborales contáctenos ahora al 449-142-1905. También le invitamos a seguirnos en nuestras redes sociales; en Facebook Despacho Arisque, o en Instagram despacho_arisque para recibir más tips y noticias empresariales.

¿PORQUÉ ARISQUE ES MEJOR PARA SU EMPRESA?

La asesoría laboral preventiva sin duda es un cambio de esquema. Los despachos jurídicos tradicionales nunca se van a enfocar en la prevención, pues no les conviene; ganan sobre el conflicto. Ir a juicio les resulta más favorable. Ven por si mismos, no por el cliente.

Le tienen absolutamente convencido de que es más barato pagar multas o juicios, que hacer trabajo preventivo. ¡Por favor, es de simple sentido común!

La correcta estructura legal de la empresa son una parte de un sistema denominado Compliance, cosa que la amplia mayoría de despachos legales no conocen.

¿Qué es el compliance? Más que una definición, pensemos en él como un conjunto ordenado de pasos, y soluciones a problemas legales, éticos, y operativos de las compañías. Problemas que ya se dieron y requieren atención para no repetirse; o bien problemas que aún no se dan, sin embargo, es muy probable que se den, y por tanto se previenen desde ahora.

En el despacho de abogados corporativos “Arisque. Compliance & Previsión Empresarial” buscamos elaborar programas de compliance integral. Tenemos un equipo de trabajo interdisciplinario para ayudar a su marca, empresa, producto, o servicio a alcanzar estándares internacionales. ¿Quiere saber más? Abra este link, y podrá conocer más sobre el compliance y cómo le va a ayudar a blindarse. Prevenir es ganar.

COMPLIANCE: OPORTUNIDAD PARA LAS EMPRESAS MEXICANAS

COMPLIANCE: OPORTUNIDAD PARA LAS EMPRESAS MEXICANAS
El compliance te permite acceder a un mundo nuevo de posibilidades
A conquistar el mundo

Estimado Empresario, Empresaria, ¿sabías que el Compliance se desarrolla en Estados Unidos y Europa desde los años 70’s? Si bien en México es novedoso, para nada es algo experimental, o desconocido.

¡Es tiempo de alcanzar estándares internacionales, blindar a los directivos de la empresa (o a ti mismo) a través de un modelo eficiente de gestión del riesgo empresarial! Prevenir es ganar

¿QUÉ ES EL COMPLIANCE?

Esencialmente el Compliance es un sistema de gestión del riesgo en las empresas u organizaciones.  Riesgo legal, riesgo operativo, riesgo ético, riesgo económico y financiero, riesgo político, etc. El riesgo legal se puede subdividir en problemas relativos al uso de nuevas tecnologías y la privacidad, fiscales, penales, societarios, mercantiles, laborales, ambientales, de propiedad intelectual, entre otros.

El riesgo se da en cualquier momento y en cualquier tamaño de organización; ninguna está exenta. Compliance lo que hace es analizar las causas del riesgo, identificarlas, y tomar medidas para prevenirlas, erradicarlas cuando es posible, o reducir su impacto en la empresa. Esto se hace a través de varias etapas y acciones, por ejemplo: revisar la normatividad aplicable a la compañía, y verificar su cumplimiento; instaurar jerarquías y responsabilidades (gobierno corporativo); organizar procesos; generar un código de ética empresarial; cotejar obligaciones societarias; interpretar contratos y redactar las clausulas más favorables; establecer canales de denuncia interna y capacitar a todos los colaboradores en su uso; crear una política de contratación y liquidación respetuosa de Derechos Humanos; conciliar el tiempo de trabajo con las responsabilidades familiares, por mencionar algunas acciones preventivas. Prevenir es ganar.

¿CÓMO BENEFICIA EL COMPLIANCE A MI EMPRESA?

Como ya hemos visto la compañía ingresa a una cultura de prevención. Nadie puede discutir que eso economiza tiempo y dinero. Por ejemplo, tan sólo si habláramos de materia laboral, hay mucha diferencia entre desvincular a un trabajador teniendo documentos completos, a no tenerlos; puede ser de 400% a 500% más caro. Por otra parte, hablando de privacidad, y datos personales, la multa por un tratamiento inadecuado de ellos puede ascender a 3 millones de pesos, por ocasión.

Un programa de Compliance integral evita riesgos, lo cual incrementa las utilidades de la empresa de dos maneras: 1) ahorro de dinero [y dolores de cabeza] en fugas, multas, sanciones, juicios y gastos en abogados, 2) la cultura de la ética empresarial y el cumplimiento normativo venden. Vuelven su marca atractiva a los consumidores.

¿El término empresa socialmente responsable le parece conocido?  Empresas como Bimbo, Aeroméxico, Femsa, y Cemex lo emplean, y se respaldan en ello. Aunque estamos hablando de titanes, también empresas PyME lo utilizan, siendo estas la mayoría de la lista. El directorio de sociedades mercantiles que buscan la distinción anualmente es larga, y demuestran que el compromiso con el Compliance ofrece resultados medibles en el bolsillo de sus accionistas.

La cultura de la ética empresarial vuelve la marca atractiva ante consumidores exigentes.
La ética empresarial genera dividendos

Por otro lado, hacer tratos con empresas norteamericanas implica aceptar y regirse por la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero (FCPA), lo cual conlleva un código de ética, y una declaración de No Conflicto de Interés, entre otras cosas. La legislación, y la visión tradicional de las cosas no alcanzan para hacer tratos internacionales. El autor de estas líneas también se encuentra sujeto al FCPA, por ser representante en Aguascalientes de una compañía de telecomunicaciones, sección mexicana de una empresa norteamericana.

En suma, la inversión hecha en un programa de Prevención Empresarial -ya sea Compliance integral, o únicamente un Compliance jurídico- representan un acierto y abren el abanico de oportunidades a su organización. Prevenir es ganar.

¿EL COMPLIANCE ES OBLIGATORIO?

No de manera directa, sin embargo, parte de la estructura del Compliance se usa para valorar el nivel de responsabilidad administrativa de las personas morales (Ley General de Responsabilidades Administrativas), por lo cual es MUY RECOMENDABLE establecer la política de integridad descrita en la ley.

Por otra parte, el Código Nacional de Procedimientos Penales también prevé hacer responsable de ciertos delitos a las personas morales. Leyó bien: actualmente es posible que una persona moral sea sujeto de sanciones penales. Ya los delitos no se limitan a los empleados, o colaboradores. Pueden saltar directamente a la empresa, y sus directivos. Justamente una de las tareas del Compliance es tomar las acciones necesarias para mitigar ese riesgo, y establecer un plan legal de contingencia si a pesar de todo el riesgo se transforma en realidad.

Adicionalmente ya vimos que las marcas más competitivas, las grandes y también las PyME, buscan integrar programas de ética y cumplimiento normativo a sus estructuras. No están esperando a ver si alguna ley las obliga. Entre los mejores empresarios hay un cambio de mentalidad de obligaciones hacia responsabilidades, de obligaciones hacia oportunidades. Prevenir es ganar.

¿CÓMO EMPEZAR EN COMPLIANCE?

Hay 2 aspectos fundamentales: vencer el temor a lo (aparentemente) desconocido, y el compromiso para hacer los cambios necesarios.

El primero, el temor a lo novedoso, a lo que no entendemos, puede superarse considerando que la previsión empresarial y el Compliance tienen 50 años en Estados Unidos y Europa. Aquí en México ya no estamos inventando ni improvisando nada. Simplemente debemos acostumbrarnos a lo que llegó para quedarse; además se trata de cambios positivos, ya adoptados por marcas mexicanas líderes. El camino está señalado y únicamente es andarlo.

Segundo, el compromiso para participar del cambio debe provenir desde los tomadores de decisiones: altos directivos, accionistas, dueños, gerentes. Todas y todos deben intervenir activamente en la confección del programa. Elaborar un programa de Compliance integral no es algo que se trabaja con los jefes intermedios, o con los empleados. Si bien pueden ayudar, y de hecho tienen participación específica en algunos tramos, es indispensable que los tomadores de decisiones dediquen tiempo y esfuerzo. Y desde luego ya creado todo el andamiaje, son los primeros que deben actuar conforme este sistema: enseñar con el ejemplo.

Aclarado lo anterior, el primer paso es contactar con “Arisque. Compliance & Previsión Empresarial”, despacho de abogados corporativos en Aguascalientes.

¿QUIENES SOMOS?

Arisque somos abogados de empresa en Aguascalientes, y región bajío, en el centro de México. Nos especializamos en consultoría empresarial, y creación y desarrollo de programas de Compliance. Aunque desde luego nuestro ámbito natural es el Derecho, y la asesoría jurídica para empresa, tenemos un equipo interdisciplinario para apoyarlo en diversas áreas, y con ello llegar a formar un Compliance integral.

Arisque, despacho de abogados de empresa, especializado en compliance

Orgullosamente podemos afirmar que somos el primer despacho de Aguascalientes en ofrecer servicios de Compliance integral. Algunos despachos jurídicos tradicionales creen que hacen Compliance, pero realmente no saben hacerlo; creen que hacer lo mismo de siempre es previsión empresarial, y están equivocados. El verdadero Compliance implica una estandarización de pasos y procesos, crear un sistema. Además, es un cambio de cultura de lo reactivo a lo preventivo.

Es importante resaltar que los socios fundadores de Arisque tenemos especialización en el modelo de Compliance para empresas, por parte del prestigioso Centro de Estudios Jurídicos Carbonell, y también estamos acreditados por parte de COPARMEX Aguascalientes. Juntos sumamos más 35 años de experiencia en el ámbito legal.

¿Qué es lo peor que podría suceder si nos llama? Solamente lo visitaremos en su empresa, llenaremos un cuestionario sobre el estado general de la empresa, y pediremos algunos documentos para revisarlos. Tras lo cual presentaremos una propuesta de trabajo. Si nuestra propuesta no le convence, listo. No pasa nada.

¿Cuál sería el peor cambio que experimentaría si nos contacta? Si aún no está convencido de hacer Compliance, podemos mantenernos en un trabajo legal habitual, y hacer justo lo que su empresa requiere en ese momento. Nada más. ¡LLÁMENOS! Podemos ahorrarle energía y tiempo en resolver problemas. Que su empresa u organización trabajen como un reloj suizo. Y recuerde: prevenir es ganar.

Arisque

449-142-1905 // 449-275-8451 // [email protected]

FB: Despacho Arisque // IG: despacho_arisque

El cobro en relación a las nuevas reformas

El cobro en relación a las nuevas reformas

La reforma permite un cobro ágil, y eficiente. Los acreedores obtienen su dinero más rápidamente
Comentamos los beneficios en el cobro de Pagarés

Cobranza mercantil

El pasado 25 de enero se publicó en el Diario Oficial de la Federación un nuevo paquete de reformas al Código de Comercio. Estas reformas transforman la cobranza mercantil en juicios orales.

 

Sigue leyendo para saber cómo esto te beneficia.

 

En nuestra experiencia previa con juicios orales ha sido positiva, no tengo un ejemplo específico en este momento, pero en general sí acortan mucho los tiempos, y produce una experiencia más rica y sustancial para los clientes: dado que la mayoría de las cosas suceden “en vivo” -por decirlo de alguna forma- el cliente está más cercano al desarrollo del juicio, lo cual es justo.

 

Hasta antes de las reformas el cobro de pagaré se realizaba mediante un tradicional juicio ejecutivo, que era predominantemente escrito; ahora el juicio ejecutivo tiene a ser un juicio oral, con esta reforma los abogados en materia mercantil podremos realizar un proceso legal de forma ágil y una cobranza efectiva

 

¿Quiéres conocer algunos puntos difíciles en el cobro a deudores? Lee este otro post

http://abogadosaguascalientes.com.mx/temas/cobranzadificil/

 

Hablamos concretamente de la cobranza de títulos de crédito, y muy específicamente de la cobranza de pagarés.

 

No estamos seguros como funcione en otras latitudes, pero al menos la amplia mayoría de los abogados en Aguascalientes estamos acostumbrados a trabajar principalmente en el cobro de pagarés. En mercantil un Pagaré es el documento más abundante.

 

Con la reforma acreedores y deudores pueden llegar a acuerdos más inmediatos; la recuperación de cartera vencida debe incrementar de forma sensible, mientras que los deudores obtienen un trato más parejo. Lamentablemente muchas veces los deudores quedaban desamparados y eran víctimas de abusos. Es medianamente comprensible, no pagaban la deuda y tampoco tenían para pagar abogados.

 

Para concluir este breve texto, quiero aclarar dos cosas: que si bien la reforma ya está publicada, entra en vigor, es decir, empieza y es aplicable hasta la última semana de enero, casi febrero, de 2018. En el inter todos los abogados litigantes tienen un plazo para capacitarse o re capacitarse en el nuevo modelo de juicio; segundo que el juicio ejecutivo oral sólo es accesible para capitales relativamente altos.

 

Aun así el juicio tradicional sigue siendo buena opción, aunque ya no tan jugosa en relación al nuevo modelo.

¿Quieres hacer una cita? Contactanos al WhatsApp 449-114-76-63

Derechos de los consumidores

Derechos de los consumidores

Este Día del Amor tenemos derechos del consumidor
Hablando del Día del Amor y la Amistad, hace algunos años conocí a un empresario de la rama hotelera. Concrétamente de un hotel en Aguascalientes al norte.

Me contactó ya que estaba teniendo algunos problemas con el servicio de telefonía e internet defectuoso. Precisamente nos conocimos por casualidad hacia estas fechas de 14 de febrero. Quiero aclarar que ambos somos casados, y nos conocimos en una comida en su propio hotel, porque así se hacen los chismes.

Bueno, lo interesante de su historia es que el servicio de internet era lento, no tenía la capacidad que le habían prometido (imagínense la capacidad de telefonía e internet necesaria para un hotel de casi 80 habitaciones, bar, restaurante y salones de conferencias) y ahora que quería cancelar su servicio le pretendían aplicar cobros indebidos.

Era la típica historia del contrato con letras chiquitas. Lo peor es que tras tomar su caso y empezar la revisión de papeles, en el despacho concluimos que la penalización por cancelación NO EXISTÍA. Es decir, no estaba en el contrato, por tanto no se había pactado ninguna penalización y su cobro era improcedente.

Con la ayuda de un Notario Público simplemente dimos a conocer a la empresa de telefonía nuestra intención de dar por terminado el contrato, y eso fue todo.

En muchas ocasiones desconocemos nuestros derechos del consumidor; en la compra de distintas clases de productos y servicios tenemos derechos que no pueden ser renunciados, ni violentados. Sería importante que los conozcamos, y que en todo caso no nos dejemos. Debemos hacerlos valer.

Finalmente, les dejo este link a nuestros derechos como consumidores, según la Procuraduría Federal del Consumidor:

Los 7 derechos del consumidor