![\"\"](\"https:\/\/abogadosaguascalientes.com.mx\/temas\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/que-son-los-contratos-1595847891.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n\u00bfSab\u00edas que, seg\u00fan el INEGI, cada a\u00f1o hay casi 600,000 juicios laborales?<\/p>\n\n\n\n
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\u00a1No seas parte de ellos! Aqu\u00ed te vamos a decir c\u00f3mo.\u00a0 Arisque, somos abogados en Aguascalientes, espec\u00edficamente abogados de empresa, y a continuaci\u00f3n te platicamos 3 consejos laborales para empresarios; con ellos hemos evitado desgaste, y ahorrado tiempo y dinero a clientes, durante la contrataci\u00f3n o terminaci\u00f3n de relaciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
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1.- Dimos asesor\u00eda jur\u00eddica a una cadena de comercios dedicado a la ropa y accesorios: ellos ten\u00edan un problema con la disposici\u00f3n de las empleadas a realizar diversas funciones, como el aseo de \u00e1reas de trabajo. La cuesti\u00f3n es que sus contratos laborales eran bajados de internet. Adem\u00e1s, no ten\u00edan Reglamento Interior de Trabajo (RIT), ni Manuales de Puesto de Trabajo (MPT).<\/p>\n\n\n\n
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Los documentos laborales deben poder responder a la pregunta \u00bfPara qu\u00e9 se est\u00e1 contratando al trabajador?<\/strong> A trav\u00e9s de la asesor\u00eda laboral logramos establecer para qu\u00e9 se contrataba a las personas, y cu\u00e1les eran sus tareas; tambi\u00e9n explicamos que el RIT incluye temas como la limpieza y mantenimiento.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n CONSEJO PARA EL EMPRESARIO: ESTABLECER CON PRECISI\u00d3N CU\u00c1L ES EL PUESTO, CUALES SON LAS FUNCIONES DEL TRABAJADOR, QU\u00c9 SE ESPERA DE \u00c9L \/ ELLA. INDISPENSABLE CONTAR CON EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO; MUY RECOMENDABLE GENERAR UN MANUAL DE PUESTO DE TRABAJO<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n 2.- En otra ocasi\u00f3n nos llamaron de una empresa de software y apps. Quer\u00edan separar a un trabajador, sus resultados no estaban resultando lo que ellos esperaban; pero \u00e9l no comet\u00eda un error lo suficientemente grave para despedirlo (adem\u00e1s que tampoco ten\u00edan Reglamento Interior de Trabajo, RIT). No sab\u00edan c\u00f3mo desvincularlo de sus funciones sin crear un gran problema.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n \u00bfC\u00f3mo separar al trabajador en un caso as\u00ed, convirtiendo un riesgo grande en uno menor?<\/strong> La respuesta que evita conflictos, y brinda seguridad jur\u00eddica es: ofrecer dinero al trabajador.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n S\u00ed, como lo lee. Sab\u00edamos de antemano que la empresa no tiene RIT. Punto en contra; adem\u00e1s no tuvo la precauci\u00f3n de definir en el contrato los conocimientos y experiencia que el programador supuestamente pose\u00eda, tampoco hab\u00eda Manual de Puesto de Trabajo -ya vemos que es un problema com\u00fan- por lo cual habr\u00eda sido complicado desvincular al colaborador sin un juicio de por medio.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Les costar\u00eda los 3 meses de indemnizaci\u00f3n, pago de prestaciones, salarios ca\u00eddos, otras indemnizaciones, quiz\u00e1 intereses, y es muy probable que pago de abogados propios, los ajenos y ello sin contar meses o a\u00f1os de estr\u00e9s en juntas de conciliaci\u00f3n y arbitraje, y luego amparos.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Propusimos poner dinero en la mesa desde un inicio. Ello nos dio espacio a la negociaci\u00f3n y terminamos pagando 2 meses y otras prestaciones; en porcentaje estamos hablando que ahorramos alrededor de 400%, sin mencionar todo lo que ganaron en tranquilidad y evitaron tiempo perdido. El trabajador acept\u00f3 firmar su renuncia de manera formal. Pr\u00e1cticamente puede asumirse como una ganancia total. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n CONSEJO PARA EL EMPRESARIO: SE PUEDEN GANAR DINERO Y TIEMPO NEGOCIANDO INTELIGENTEMENTE, PENSANDO EN UN GANAR-GANAR. NO ES UN COMBATE A MORIR.<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n 3.- \u00bfPuedo obligar a mis trabajadores a vacunarse contra el covid-19?<\/strong> \u00bfO en su caso puedo despedirlos si no se vacunan?<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Esta fue la duda planteada por una f\u00e1brica. El miedo y el peligro eran reales; un solo contagio pod\u00eda extenderse y hacer peligrar la producci\u00f3n y los compromisos de la empresa.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Sin embargo, aunque la respuesta a ambas dudas es No, nuestra recomendaci\u00f3n legal fue actuar conforme al art\u00edculo 132 de la Ley Federal del Trabajo: s\u00ed se puede obligar a los trabajadores a someterse a ex\u00e1menes m\u00e9dicos pertinentes. Desde luego con cargo al centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Es un costo que ayuda a mantener cierto control sanitario, y se vuelve peque\u00f1o si se compara con la posibilidad de detener la producci\u00f3n 15 d\u00edas o m\u00e1s por el contagio de toda un \u00e1rea. La negativa a someterse al control m\u00e9dico s\u00ed podr\u00eda recibir sanci\u00f3n (a trav\u00e9s del RIT).<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n CONSEJO PARA EL EMPRESARIO: SE PUEDEN OBTENER RESULTADOS SIMILARES, CON MEDIOS ALTERNATIVOS. LA LEY TIENE REPARTIDOS DERECHOS Y OBLIGACIONES POCO CONOCIDOS. ASESORARSE DE UN PROFESIONAL SIEMPRE ES BUENA IDEA.<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Para una asesor\u00eda personalizada sobre temas laborales cont\u00e1ctenos ahora al 449-142-1905. Tambi\u00e9n le invitamos a seguirnos en nuestras redes sociales; en Facebook Despacho Arisque<\/a><\/strong>, o en Instagram despacho_arisque<\/strong> para recibir m\u00e1s tips y noticias empresariales.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n \u00bfPORQU\u00c9 ARISQUE ES MEJOR PARA SU EMPRESA?<\/p>\n\n\n\n La asesor\u00eda laboral preventiva sin duda es un cambio de esquema. Los despachos jur\u00eddicos tradicionales nunca se van a enfocar en la prevenci\u00f3n, pues no les conviene; ganan sobre el conflicto. Ir a juicio les resulta m\u00e1s favorable. Ven por si mismos, no por el cliente.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Le tienen absolutamente convencido de que es m\u00e1s barato pagar multas o juicios, que hacer trabajo preventivo. \u00a1Por favor, es de simple sentido com\u00fan!<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n La correcta estructura legal de la empresa son una parte de un sistema denominado Compliance<\/strong>, cosa que la amplia mayor\u00eda de despachos legales no conocen.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 es el compliance?<\/a><\/strong> M\u00e1s que una definici\u00f3n, pensemos en \u00e9l como un conjunto ordenado de pasos, y soluciones a problemas legales, \u00e9ticos, y operativos de las compa\u00f1\u00edas. Problemas que ya se dieron y requieren atenci\u00f3n para no repetirse; o bien problemas que a\u00fan no se dan, sin embargo, es muy probable que se den, y por tanto se previenen desde ahora.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n En el despacho de abogados corporativos \u201cArisque. Compliance & Previsi\u00f3n Empresarial\u201d<\/strong> buscamos elaborar programas de compliance integral. Tenemos un equipo de trabajo interdisciplinario para ayudar a su marca, empresa, producto, o servicio a alcanzar est\u00e1ndares internacionales. \u00bfQuiere saber m\u00e1s? Abra este link<\/a>, y podr\u00e1 conocer m\u00e1s sobre el compliance y c\u00f3mo le va a ayudar a blindarse. Prevenir es ganar<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfSab\u00edas que, seg\u00fan el INEGI, cada a\u00f1o hay casi 600,000 juicios laborales? \u00a1No seas parte de ellos! 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